桃红世界御用提醒

1994年1月18日，河南新飞电器集团改制为河南新飞电器（集团）股份有限公司，员工内部持股比例占17.04%，国有资产股权比例占82.96%。1994年8月，河南新飞电器（集团）股份有限公司与新加坡丰隆电器私人有限公司、新加坡豫新电器有限公司合资成立河南新飞电器有限公司，三方持股比例分别为49%、45%和6%。丰隆答应刘炳银依然掌握新飞电器的绝对管理权。张震称：“当时新加坡派驻到新飞的员工只有一个高嘉琳，他起的就是传声筒的作用。”

其中，基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。从公式上不难看出，基本养老金多缴多得的原则体现得较为明显。同样是5000元工资，在本市职工上年月平均工资3000元的情况下，按照个人工资增长率5%，职工平均工资增长3%的增长幅度，甲乙二人同时从25岁开始工作并缴纳养老保险，直至在60岁退休。其中，甲按照5000元全额缴纳基本养老保险，乙按照最低标准1800元（3000×60%）缴纳基本养老保险。在两人工作的35年时间里，甲比乙每年多缴纳3072元，35年共多缴纳107520元，但是，在退休之后，甲比乙每年多领养老金27746元，这意味着甲在退休之后不到4年的时间就能将此前比乙多缴纳的钱全部领回来。

我们知道“不能把鸡蛋都放在一个篮子里”，对于任何一位投资者来说，如何控制风险、使投资尽可能多样性，都是需要钻研一生的话题。而AVG的模式到底能不能成功？恐怕还需要时间检验。你认为AVG的模式能成功吗？我们能否借鉴？你又有哪些投资理财的心得？欢迎留言分享！

对于上述定点医疗制度，市政协委员周颖博提出不同看法。在政协北京市十三届三次会议上，他提交了关于取消医保人员选择定点医疗机构就医的建议。周颖博认为，定点医疗制度给就医人员带来很大不便，与全国医改趋势也不适应。以参保职工为例：每个职工入职后，单位给予办理医疗保险（五险一金），根据职工本人要求或单位统一给予选择定点医院，更改定点医院职工须由企业专业人员在企业社保平台系统或社保参缴机构申请方可更改。由于职工工作和住所情况不一，职工看病就医更改定点医院极不方便。

远离硅谷的镁光灯，AVG的低调反而成了它的优势。至少，在大家抢着投资某热门项目时，其他风投机构不太会把看上去人畜无害的AVG当成一种威胁，这使得AVG反而更容易挤进很好的deal里。所谓闷声发财，可能就是这个意思？说了那么多，AVG都投了哪些公司？他们的投资成绩又到底如何呢？

公司产品的竞争力低于海螺水泥、祁连山等同行业可比公司，说明公司产品的直接获利能力尚有一定的提升空间。接着来看公司水泥产品的成本构成。根据公司披露的2017年年度报告，公司的水泥产品成本构成主要由燃料和动力、石灰石等原材料、折旧和摊销、人力及其他四部分组成。其中燃料和动力成本占比56.07%，是水泥产品成本构成的大头，因此，水泥产品的成本高低受煤价和电价的影响较大。