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再次，创新不足。随着新一代消费群体的崛起，90后甚至00后更加追求个性化、时尚化，无数小而美的“分众”品牌涌现出来，就不断削弱了原本可能属于宝洁们的市场。与此同时，宝洁还面临着严重的人才流失问题，曾经的黄埔军校如今却是频繁动荡。宝洁前董事长理查德·杜普利曾说过这样一段话，“如果你把我们的资金、厂房和品牌留下，把我们的人带走，我们的公司就会垮掉。”这和可口可乐“厂房烧掉，只要品牌还在，可以一夜东山再起”的故事恰好相反。而宝洁现在正面临人才失血，从美国总部到广州宝洁，各种人才正在纷纷出走。
王旭东任职院长期间，敦煌“数字化”迈出重要一步。敦煌石窟中30个洞窟的高清图像和数字资源中英文版上线，实现全球共享；180多个有壁画和彩塑的洞窟实现了数字化，占整个规模的近三分之一。但王旭东也坦言，数字采集壁画彩塑信息，有其局限性。限于投入、技术等问题，要将敦煌文物全部数字化，没有几十年很难完成。
过去一两年在一线城市，年轻人为网红餐饮排队已经蔚然成风，有的牌子也遭遇潮涨潮落，又或者被跟风的山寨门店团团围住，上演罗生门。面对的这一切是好事还是坏事，王秋涵和团队当时心情有点复杂。许多评价直接击穿了他们的内心防线：环境体验差、奶茶口味一般、只是营销噱头、不会喝第二次。
对我们国家来讲，我们要成为创新型的国家，大家如果回忆的话，十八大就提出来五大发展理念，第一个就是创新。当时大家可能对这个意识不深刻，今年的体会更深。我们通过这些案例可以看到，这是乔布斯说的一句话，现在不是大鱼吃小鱼的时代，而是创新和快速改变企业的时代。他的变化不再是成本，而是创意。对于我们这些传统型的在大家印象里面，可能对创新和变革比较反应慢的国企来讲，我们的认识是什么呢？我们通过对世界经济的循环、国家经济的循环、行业经济的循环和企业本身的状态，我们也认识到除了改变现状变革以外，无路可退。
派出所民警调查了解，该三名员工是在负责该厂车间生产的负责人喻某的要求下提前复工的。喻某明知有延迟企业复工的相关通知，但因年前有一批货物没有做完，所以叫了部分工人复工希望可以早点赶制完工，涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。
国防大臣Penny Mordaunt在推特上宣布自己辞职，但未披露是自愿还是被迫。Mordaunt说：“我将前往后座，并在那里全力支持首相，” 她写道， “感谢所有在过去的85天中帮助我完成任务的人，特别是我们的武装部队和国防部的文职人员。我们做到了很多。”
